leyu乐鱼手机版官网员工晋升、晋级制度（化工制造业）为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性leyu乐鱼，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

　　4、管理层人员的晋升、晋级必须建立在绩效考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则leyu乐鱼，着重培养管理人员的综合管理能力。

　　1、对于储备干部类的员工，根据其培养方向及公司的发展需要，由人力资源管理部门安排其相关工作；

　　3、向技术方向发展的员工以安排产品开发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主，条件成熟时可安排到业务队伍中进行实战训练。

　　员工岗位轮换或晋升leyu乐鱼、晋级后相关部门必须做好新岗位上的培训工作，如有必要可以由指定人员专门带领和引导。

　　1、人力资源部门依据企业人力资源政策在每年规定的期间内，依据各部门提出的晋升建议名单，呈请核定；