leyu乐鱼手机版官网克石化公司打通员工成才渠道3月16日，克拉玛依石化公司首席技师周玉涛正在为车间班组近几年新入职的员工讲授装置应急处置流程leyu乐鱼手机版官网，分享他工作23年来的操作经验。

　　周玉涛是克石化公司炼油第五联合车间的一名班长，今年2月被该公司聘任为首席技师，和他一起被聘任的首席技师共有17名。同时，还有13名企业技能专家、44名高级技师、205名技师被聘任。

　　据克石化公司人事处劳动科科长冯毅介绍，为深入贯彻新发展理念，落实人才强企战略，克公司制定了人才强企工程行动方案，建立了多级高技能人才发展通道leyu乐鱼手机版官网。各级高技能人才从各自岗位本职工作出发，依托公司搭建的技能攻关平台和公司技能专家工作室、一线创新团队等载体leyu乐鱼手机版官网，构建高技能人才作用发挥长效机制。

　　“岗位凭能力、晋升凭业绩、收入凭贡献，把‘想干事、能干事、干成事’的员工选拔到关键技术岗位，克石化公司通过配套建立科学的考核评价体系，贯通专业技术人员成长通道，为企业员工成长成才搭建了平台。”冯毅说。

　　克公司炼油化工研究院是科研人才高度集中的单位。为了最大限度地调动科研人员的积极性，克石化公司创新“项目+团队+成果+人才”的培养模式，拓宽科研人才“双序列”成长渠道，努力实现核心技术能力突出的创新型组织体系，引领特色产业发展。

　　新的人才培养模式和“双序列”成才渠道的畅通，极大地调动了科研人员的积极性和主动性，也让管理人员用心搞管理，让搞科研的技术人员沉下心来搞研究。

　　教震是克石化公司炼油化工研究院的一名科研人员，2020年被集团公司授予“青年科技立业英才”称号。他带领自己的团队先后完成了高档环烷基白色橡胶填充油等多项特色产品的研发，参与了橡胶增塑剂环烷基矿物油等行业标准的制订。

　　“下一步，公司将通过实施‘八大人才专项工程’，挖筑人才‘蓄水池’，赋能强企‘动力源’，以强大人才优势支撑引领公司‘百年特色炼厂’建设。”冯毅说。

　　企业要在市场竞争中胜出，归根结底要靠人才。在科研院所中,如何调动科技人员的积极性,如何对身兼科研工作的行政人员实施更有效策略？编者认为，环境创新，则人才聚、事业兴、企业旺。

　　克石化公司从人力资源管理现状入手,针对存在的突出问题,提出了双序列改革的应对方法的管理，由千军万马挤行政管理序列的“独木桥”，变为两条序列共同发展的“双轨制”，为有不同发展意愿的专业技术人员提供快速成长平台。“研而优则仕”不再是该公司科研人员上升的主要通道。

　　公平公正的选聘体系、激发活力的薪酬体系、科学有效的考核体系，也让专业技术人员的获得感和竞争意识并存，参与科研、设计等工作更加积极主动，这样的创新管理模式值得借鉴。