leyu乐鱼手机版官网天津化工厂三条晋升通道为职工岗位成才搭建舞台5月5日，天津化工厂通过报名、笔试、面试、考察、专业小组和专业评审委员会审定等七个环节的竞聘leyu乐鱼，向28名生产技术骨干颁发化工、分析、化工机械等7个专业的主任工程师聘书。聘任后，该技术骨干可每月享受400元职务津贴。该厂自去年以来，为职工岗位成才建立了三条晋升通道：以领导组织任聘为主的管理人员晋升通道；以技师，高级技师考聘为主的工人晋升通道；以主任工程师竞聘为主的专业技术人员晋升通道。这次竞聘工作的完成，标志着该厂用人机制上的三条通道全面贯通。

　　市场竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有了发展的主动权。天化的决策层将人才培养作为企业长期机制,强调企业不仅是职工谋生的场所，更应该是人才成长的大舞台，为人才成长搭建平台，为人才发挥聪明才智提供舞台是企业的重要责任。去年以来，该厂全力为职工成长铺路，为人才培养架桥。通过建立一整套规范的选人、育人、用人leyu乐鱼、留人机制和激励约束机制，真正做到选人注重原则、育人注重投入、用人注重素质、留人注重机制，使人尽其才，才尽其用，各展所长，组织实施了工人技师、高级技师考评和聘任。全年有15名工人获得高级技师资格，204名工人获得技师资格，技师以上技术工人比例由2008年的3.21%增至7.87%。今年，该厂又建立了管理人员、专业技术人员、工人三条晋升通道。为加快人才培养，该厂还制定了职工培训、业务学习考核标准，颁布了职工学习学费补贴实施办法，鼓励和支持职工自觉参加学习和培训；利用工业余时间组织职工参加各类培训，提高他们的理论知识，并围绕专业知识开展岗位练兵、技术武等活动，提高职工岗位技能，激发他们比、学、赶、超的学习热情；创建企业网上学习平台，向职工灌输终身学习的理念，大力营造学习氛围，鼓励员工向“多面手”发展；在生产一线建立职工读书角，鼓励员工立足岗位自学成才，为职工学技术、钻业务提供绿色通道。此外，他们还强化各级管理人员和技术人员岗位技能培训，建立全员培训机制，提高职工整体素质。该厂一系列激励机制的出台，激发了职工的学习兴趣，涌现出大批优秀职工。这些人在广大职工中起到了模范和引领作用，极大地鼓舞了职工立足本职、扎实苦干的信心，增强了职工拼搏进取、创造一流的工作干劲leyu乐鱼。(通讯员倪燕)