leyu乐鱼手机版官网离职率升高：谁才是幕后真正的推手？接近年底，一波又一波的招聘开始了，无论是校招还是社招，处处都在挑动着那颗不安的心。如果有心人看到离职率，肯定会陡然一惊，（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%），而离职率又分为主动离职率和被动离职率，按照正常的离职率来算的话，因为行业不同，公司文化不同，甚至部门不同，都有自己的合理范围，通常情况下5%-15%都是属于一个正常的状态，而这个离职率一般是不会让普通员工看到的，有些公司甚至超过了40%以上，那么幕后的推手究竟是谁呢？

　　这个客观环境包括行业的原因，政策的影响。很多行业一旦受到政策的波及，都会面临被动离职率升高，比如新能源因为年中的时候的政策原因，导致一些公司裁员，甚至倒闭，而现在因为政策好转，开始慢慢恢复过来leyu乐鱼。像其他的一些行业，因为环保的原因，也是如此。

　　每个企业发展到一定的程度，都会面临的问题，企业转型是一个震荡的过程leyu乐鱼，短时间内，发生的重大变革，包括人事，人员的调整，转岗，裁员。这也是一个被动离职率升高的原因之一。

　　一旦公司开始强调加班，考勤，纪律，本来正常是不存在任何问题的，过分的强调这些，公司肯定是在走下坡路，这就会让很多员工的积极性丧失，离职也就成为了一种必然的结果。另外牵扯的就是团队的管理问题，很多公司采取上下级负责制，过分的强调责任却忽视了人员的接受度，管理的水平根本达不到相应的层次，离职跑路也是正常的现象。

　　公司制度的不健全定然毫无疑问的会让离职率升高，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，不以员工为中心的制度，没有一个合理的激励手段来提高员工的积极性，天天打鸡血，每天大喊口号，却依然停留在嘴上，平时灌灌鸡汤，试问现在现实的90后，甚至是00后leyu乐鱼，真正看重的真是那些虚无缥缈的承诺吗？

　　另外一个问题就是，面对员工的问题，公司方面是否有真正的解决办法？还是敷衍了事，而员工的不满一旦加深，自然会待不下去，离职也是一种必然的结果。

　　离职率只是一个部门，企业，甚至是行业的一个外在表现，只能说明一些问题，当然也是一个求职人员挑选工作的时候应该注意的地方。

　　我们对待离职的观念也应该转变一下，企业和个人的关系将不是固定的，未来的职业发展也将突破为一家服务的现象，个体的职业将不会被限制，打破思维的定势，打造一个“核心竞争力”和“不可取代性”，这才是我们真正应该注意的关键地方。