leyu乐鱼山东省煤田地质局物探测量队“三举措”加强年轻队伍建设为提高地质行业专业技术人员服务全省能源资源能力，近年来，山东省煤田地质局物探测量队结合地质勘查专业技术特点，积极探索加强年轻干部队伍建设方法，多措并举助力年轻干部成长成才。

　　立足实际，物探测量队打破唯学历、资历等习惯性思维制约，逐步畅通管理、专技及工勤“三支队伍”流通渠道，重能力leyu手机版登录入口、重业绩、重贡献leyu手机版登录入口，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。近年来，先后选拔34名表现突出的专业技术人员到中层管理岗位任职，鼓励23名工勤技能人员取得专业技术职称，进一步增强了干部职工投身单位发展的动力、活力和创新力。

　　采取地质项目合作、岗位轮训、外部挂职、深造学习等方法有计划、有组织地对年轻干部进行培训。近年来，物探测量队共推荐30多名干部参与外部挂职锻炼，有20多名干部参加后续学历深造，为单位年轻干部尽快成长成才起到“催化剂”的作用。积极开展“老带新”“传帮带”活动，通过高层次专家与年轻干部结对方式，实现以老带新、以新促老的氛围。加强对“导师带徒”活动成效的考核，对评选出的优秀导师和优秀徒弟进行表彰奖励，进一步调动了老专家培养青年专业人才的积极性，也促进了年轻干部快速成长。

　　物探测量队在做好事业单位工作人员年度考核和新选拔年轻干部试用期满考核的基础上，创新开展了月度“流动红旗”部门和先进个人评选、业务部门副职专项考核、专业技术人员专项考核等工作，全方位对年轻干部成长发展情况以及履职情况进行考核。加大考核结果运用力度，强化正向激励，完善奖励政策，对考核优秀的年轻干部在干部选拔任用、各类荣誉申报、外部培养锻炼等方面进行优先推荐。

　　去年以来，物探测量队向外推荐的年轻干部中有2人被认定为济南市领军人才，24人被认定为济南市高层次人才，3人被评为济南市历城区第八批专业技术拔尖人才、历城区青年创新先锋、历城区优秀科技工作者，38人被认定为济南市历城区高层次人才。(通讯员 尹鹏 胡晓宁 报道)

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